В Трудовом кодексе РФ ✋ есть такая вещь, как ученический договор (ст. 198 ТК РФ) (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b323a351fcd8fb48d7097109945d916f07b26e14/.
Ученический договор — соглашение об обучении за счет работодателя. Его заключают с действующим или же с будущим сотрудником.
По ученическому договору работодатель обязан предоставить вам обучение, это может быть, например, МГУ, а сотрудник обязан успешно пройти обучение и отработать определенное время на указанной в договоре должности
☝ Если уволиться сразу после прохождения обучения, то придется возвращать деньги за обучение работодателю.
В плюсе остается каждая сторона: работник бесплатно получает образование, а компания получает квалифицированного работника.
Пример ученического договора - Московский метрополитен. Они ищут новых машинистов, которым предлагают: - обучение на срок 6,5 месяцев - стипендию на время обучения 30 тыс. рублей - бесплатный проезд по метро - зарплата от 65 тыс. рублей по итогам обучения
☝ Ученикам во время обучения в обязательном порядке выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТА ( (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5f55c0b20248cd0d461daa38291ac1dc1c997d80/)ст. 204 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5f55c0b20248cd0d461daa38291ac1dc1c997d80/)) (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5f55c0b20248cd0d461daa38291ac1dc1c997d80/) !
Ученический договор является очень крутым инструментом для достижения своих целей. Ведь по итогам обучения у тебя есть и знания, и гарантированная работа.
Тут делюсь ещё полезными материалами) https://t.me/pravoteenagers/24
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-54568 от 21.06.2013г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР).
Соучредители: ИП Львова Е.С., Власова Н.В.
Главный редактор: Львова Елена Сергеевна
info@pochemu4ka.ru
Тел. 89277797310
Информация на сайте обновлена: 21.12.2024
Сайт для учителей, воспитателей и педагогических работников.
Все права на материалы сайта охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе законом РФ «Об авторском праве и смежных правах». Любое использование материалов с сайта запрещено без письменного разрешения администрации сайта.
